Han snakket om hvilke kompetansebehov det er i arbeidsmarkedet: “Knowledge and intercultural understanding: Demands in the Labour Market”.

Finnfjord AS er en av hjørnesteinsbedriftene i Midt-Troms. De er en av de ti største produksjonsenhetene innen ferrosilisium i verden. De har fokus på miljøet og foretar nå investeringer på 700 millioner kroner for å sikre miljøgevinsten, i tillegg til at SIVA investerer for ca. 100 millioner i nytt servicebygg. Det er den største landbaserte investeringa i prosessindustrien i Norge.

Hva ser de etter når de ansetter folk med høyere utdanning?

I deres bedrift har de for det meste ansatte innen for tekniske eller merkantile fag – de har 15 sivilingeniører, to siviløkonomer og fem ingeniører. I tillegg til dybdekunnskap innenfor sitt fagfelt, er det viktig at de ansatte har høy kompetanse innen språk og god kulturforståelse. De må kunne forhandle kontrakter, kjøpe og selge varer og råvarer over hele verden. De må kunne forhandlingsteknikker og kunne bruke disse på flere språk, i tillegg til at de må forstå kulturen til de de handler med. Dette må selvsagt foregå innenfor gjeldende lover og regler, så disse må man også kunne.

Utover dette, ser de også på personlige egenskaper. Hvilke holdninger har man til arbeid? Får man gjort jobben? Har man initiativ og tar man initiativ?  Hvis man skal få til slik satsing som Finnfjord AS representerer, må man våge å tenke utenfor boksen og våge å satse. En måte å vise det på, i følge Olsen, er å ta IB-linja.

Erlend Olsen er produksjonsjef ved Finnfjord AS.